Leiderschap wordt vaak geassocieerd met managers en directieleden. Maar in werkelijkheid gaat leiderschap veel verder dan hiërarchische posities. Het gaat over invloed, voorbeeldgedrag en eigenaarschap. Dat kan in een team, richting klanten, maar ook over je eigen loopbaan.
Bij Etage 0 geloven we dat leiderschap begint bij jezelf, en dat role modeling – het leren van elkaars gedrag – een belangrijke motor is voor groei en ontwikkeling.
Leiderschap is breder dan management
Een manager stuurt een team aan, maar leiderschap is iets wat iedereen kan laten zien. Het zit in het nemen van verantwoordelijkheid, het stellen van duidelijke doelen en het durven uitspreken waar je voor staat.
Voor analisten en compliance professionals betekent dit bijvoorbeeld:
• Eigenaarschap nemen over je onderzoeken
• Inzichtelijk maken wat de impact van jouw analyse is
• Collega’s meenemen in je redenering en keuzes
Zo laat je leiderschap zien, ongeacht je functie of senioriteit.
Role modeling: leren van elkaar
We leren niet alleen uit trainingen of handboeken, maar vooral door te kijken naar anderen. Hoe pakt een collega een lastig klantgesprek aan? Hoe houdt iemand overzicht in een complexe casus? Hoe gaat een professional om met feedback?
Door bewust stil te staan bij dat voorbeeldgedrag en elkaar feedback te geven, creëer je een leercultuur waarin iedereen groeit. Leiderschap gaat zo niet alleen over jezelf, maar ook over de impact die je hebt op de mensen om je heen.
Leiderschap over je eigen loopbaan
Leiderschap betekent ook: regie nemen over je toekomst. Dat begint met vragen als:
• Waar wil ik naartoe in mijn loopbaan?
• Welke vaardigheden wil ik verder ontwikkelen?
• Hoe zorg ik dat mijn werk aansluit bij mijn waarden en energie?
Bij Etage 0 ondersteunen we professionals hierin met het JIJ-plan: een persoonlijk ontwikkelplan waarin jouw doelen, werkgeluk en groei centraal staan. Onze talent coaches helpen je om die stip op de horizon scherp te krijgen en in stappen te vertalen naar de praktijk.
Samen leren, samen groeien
Leiderschap en role modeling zijn geen soloprojecten. Het gaat juist om de wisselwerking: van elkaar leren, elkaar inspireren en samen bouwen aan een cultuur waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is.
Voor organisaties betekent dit dat je medewerkers meer eigenaarschap en vertrouwen geeft. Voor professionals betekent het dat je actief blijft reflecteren en nieuwsgierig bent naar hoe anderen het doen.
Tot slot
Leiderschap is geen functie, maar een houding. Het gaat over keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen en anderen inspireren. Of je nu manager, analist of starter bent: jij kunt vandaag al een voorbeeld zijn.
Bij Etage 0 helpen we professionals om dat leiderschap te ontwikkelen – zowel in hun werk als in hun loopbaan.
Klaar om jouw leiderschap te versterken?
Bekijk onze vacatures of ontdek hoe het JIJ-plan jou kan helpen groeien. Samen bouwen we aan een financieel systeem waarin iedereen het verschil kan maken.
