Welke vaardigheden zet je op jouw CV?

Het vermelden van relevante vaardigheden op je cv is cruciaal voor het verhogen van jouw kansen tijdens een sollicitatieprocedure.

Jouw sterkste vaardigheden geven potentiële werkgevers namelijk inzicht in jouw geschiktheid en toegevoegde waarde.

In dit artikel bespreken we wat vaardigheden precies zijn en hoe je jouw skills het beste op jouw cv zet. Daarnaast geven we 10 voorbeelden van relevante vaardigheden.

Wat zijn vaardigheden op een CV?

Vaardigheden op een cv zijn specifieke competenties en eigenschappen die je hebt opgedaan. Bijvoorbeeld tijdens een opleiding, training, werkervaring en persoonlijke ontwikkeling. Ze tonen aan dat je over bepaalde kennis en ervaring beschikt die relevant is voor de functie waarop je solliciteert.

Het vermelden van vaardigheden op je cv geeft werkgevers inzicht in jouw geschiktheid en toegevoegde waarde als potentiële werknemer. Hiermee kunnen zij beoordelen of je over de benodigde bekwaamheden beschikt om succesvol de functie te vervullen.

Om jouw kansen tijdens je sollicitatieprocedure te vergroten, is het dan ook van groot belang om jouw sterkste en meest belangrijke vaardigheden op je cv naar voren te laten komen. Hiermee laat jij jezelf van je beste professionele én persoonlijke kant zien.

Welke vaardigheden zet je op een CV?

Bij het selecteren van vaardigheden op jouw cv, is het belangrijk om rekening te houden met de vereisten van de functie en de branche waarin je solliciteert. Vaardigheden worden over het algemeen onderverdeeld in twee brede categorieën: hard skills en soft skills.

Hard skills zijn meetbare en tastbare vaardigheden die vaak gerelateerd zijn aan specifieke beroepen of vakgebieden. Dit worden ook wel technische vaardigheden genoemd en kun je tijdens werk, opleidingen of cursussen aanleren.

Enkele voorbeelden van hard skills zijn programmeertalen, grafisch ontwerp, projectmanagement vaardigheden en taalvaardigheden. Deze vaardigheden kunnen worden bevestigd door certificeringen, diploma’s of werkervaring.

Soft skills, ook wel bekend als persoonlijke vaardigheden, zijn bredere eigenschappen en kenmerken die je persoonlijkheid en werkstijl bepalen. Deze vaardigheden hebben dus betrekking op jou als persoon en vertellen hoe jij met collega’s en je werk omgaat.

Voorbeelden van soft skills zijn communicatieve vaardigheden, leiderschap, probleemoplossend vermogen, aanpassingsvermogen, creativiteit en kritisch denken. Deze vaardigheden zijn moeilijker te meten, maar zijn wel van groot belang in een werkomgeving.

Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen hard skills en soft skills op je CV, afhankelijk van de functie en de vereisten. Identificeer de vaardigheden die het meest relevant zijn voor de functie en waar je sterk in bent, en vermeld deze op je CV.

Hoe omschrijf je jouw vaardigheden het beste?

De meeste sollicitanten sommen hun relevante vaardigheden op in hun cv. Vaak is het echter effectiever om per vaardigheid een concreet voorbeeld te geven waaruit blijkt dat jij deze vaardigheid beheerst.

Hierdoor zul je wat selectiever moeten zijn op het aantal vaardigheden dat je naar voren laat komen, maar het is wel een zeer sterke presentatievorm van jouw belangrijkste skills. Belangrijk is wel dat je de vaardigheden per sollicitatie aanpast op basis van de functie.

Als je bijvoorbeeld benoemt dat je sterke leiderschapsvaardigheden hebt, beschrijf dan een specifieke situatie waaruit dat blijkt. Het meest krachtige is om hierbij ook meetbare resultaten aan toe voegen, zodat je ook hard bewijs levert.

Hoe en waar zet je jouw vaardigheden op je CV?

Het opnemen van vaardigheden op je cv kan op verschillende manieren, afhankelijk van jouw voorkeur en lay-out van het cv. Hier zijn enkele mogelijke plaatsen om je vaardigheden te vermelden:

• Aparte sectie: creëer een aparte sectie met de titel “Vaardigheden” waarin je een lijst van jouw vaardigheden opneemt, eventueel onderverdeeld in categorieën (bijv. hard skills en soft skills). Je kunt hierbij ook kiezen om enkel vaardigheden te benoemen die je onderbouwt met (meetbare) resultaten.
• In de samenvatting: integreer enkele belangrijke vaardigheden in je samenvattende sectie of profiel aan het begin van je CV. Dit geeft werkgevers direct een overzicht van jouw sterkste punten en kwaliteiten.
• In de werkervaring sectie: verwerk relevante vaardigheden in de beschrijvingen van je werkervaring. Benadruk hoe je deze vaardigheden hebt toegepast en welke resultaten je hebt behaald.

Kies voor de beste benadering op basis van jouw eigen situatie. Zorg er daarnaast voor dat de vaardigheden duidelijk worden gepresenteerd en gemakkelijk te vinden zijn voor werkgevers.

Voorbeelden: 10 sterke vaardigheden voor op je CV

Voor veel professionals kan het lastig zijn om een selectie te maken van hun meest relevante en krachtige vaardigheden. Hieronder bespreken we 10 voorbeelden van vaardigheden die momenteel veel gevraagd zijn in de arbeidsmarkt (op alfabetische volgorde):

• Analytisch vermogen: een sterk analytisch vermogen is van belang om gegevens te analyseren, trends te identificeren, verbanden te leggen en waardevolle inzichten te halen uit complexe informatie.
• Communicatieve vaardigheden: goede communicatievaardigheden zijn essentieel in vrijwel elke functie, omdat ze je vermogen om effectief te communiceren met collega’s, klanten en andere stakeholders laten zien.
• Creativiteit: werkgevers hechten waarde aan mensen die out-of-the-box kunnen denken, innovatieve ideeën kunnen genereren en nieuwe benaderingen kunnen bieden voor uitdagingen en kansen.
• Flexibiliteit: aangezien de zakelijke omgeving voortdurend verandert, is het belangrijk om aan te tonen dat je flexibel bent en in staat bent om je aan te passen aan nieuwe omstandigheden en uitdagingen.
• Klantgerichtheid: werkgevers waarderen een sterke klantgerichte mindset, empathie en het vermogen om de behoeften van klanten te begrijpen om het verschil te maken in een steeds competitievere markt.
• Kritisch denken: het vermogen om logisch te redeneren, informatie te evalueren, problemen te analyseren en weloverwogen beslissingen te nemen is erg belangrijk, ongeacht jouw functie binnen een bedrijf.
• Leiderschap: werkgevers waarderen kandidaten die het ‘leiderschapsvermogen’ hebben om anderen te leiden, te motiveren en te inspireren, ongeacht hun formele positie binnen het bedrijf.
• Organisatorische vaardigheden: professionals die goed georganiseerd zijn, prioriteiten kunnen stellen, hun tijd effectief in kunnen delen en efficiënt kunnen werken, bereiken hun doelen.
• Probleemoplossend vermogen: werkgevers zoeken naar mensen die altijd in staat zijn om uitdagingen aan te pakken, creatieve oplossingen te bedenken en complexe problemen op te lossen.
• Samenwerken: het vermogen om goed (in een team) samen te werken is belangrijk, omdat de meeste functies interacties met anderen vereisen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Onthoud dat deze lijst algemeen is en dat de gevraagde vaardigheden kunnen variëren afhankelijk van de branche, functie en werkgever. Het is altijd belangrijk om je cv aan te passen aan de specifieke vereisten van de functie waarop je solliciteert.

Door zorgvuldig de vaardigheden op jouw cv te selecteren, vergroot je jouw kansen om werkgevers te overtuigen van jouw geschiktheid. Neem de tijd om je cv te optimaliseren en wees vooral trots op de vaardigheden die je hebt opgebouwd!

Werken bij Etage 0

Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de financiële sector. We maken het verschil door naar de kwaliteiten van professionals te kijken, maar ook naar motivatie, karakter en persoonlijke match met een opdrachtgever. Kortom, we kijken altijd verder dan het cv!