Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?

Het verschil tussen detacheren en uitzenden is voor veel mensen best verwarrend, mede doordat er zo veel verschillende uitzend- en detacheringsbureaus zijn.

Toch zijn er wel degelijk verschillen tussen beide vormen van flexibele arbeid. Zo zit er verschil in de contractvorm, het type-opdracht en de beoogde duur van de arbeidsrelatie.

In dit artikel gaan we dieper in op de bovenstaande verschillen tussen detacheren en uitzenden. We bespreken daarnaast kort waarom jij voor detachering zou kunnen kiezen.

Het verschil tussen detacheren en uitzenden

Detacheren en uitzenden lijken in beginsel erg veel op elkaar. Bij beide vormen van flexibele arbeid vervult een medewerker zijn/haar loondienst elders dan bij de werkgever zelf. Zowel detacherings- als uitzendbureaus voorzien hun opdrachtgevers dus van tijdelijk personeel. Wat is dan het verschil tussen detacheren en uitzenden? Dit zit in de volgende punten:

• Contractvorm (detacheringsovereenkomst vs uitzendovereenkomst)
• Type-opdracht (specialistisch vs algemeen/uitvoerend)
• Beoogde duur van de arbeidsrelatie (lange termijn vs korte termijn)

Verschil 1: contractvorm (detacheren vs uitzenden)

De contractvorm is het eerste verschil tussen beide arbeidsvormen. Als gedetacheerde professional sta je onder contract bij een detacheringsbureau. Het gaat hierbij om een detacheringsovereenkomst met een vast aantal uren per week. Het bureau betaalt zijn professionals en zorgt voor relevante en uitdagende opdrachten.

Als professional voer je jouw tijdelijke opdracht bij de opdrachtgever uit, maar sta je dus op de pay-roll van het bureau. Ook wanneer je tijdelijk geen opdracht hebt, betaalt het bureau het salaris zolang het contract loopt.

Als je werkt via een uitzendbureau doe je dit op opdrachtbasis, waarbij het uitzendbureau de bemiddelaar is. Hierbij krijg je als werknemer alleen de uren betaalt die je daadwerkelijk gewerkt hebt. Daarnaast word je niet doorbetaald wanneer jouw opdracht afloopt. Werken op basis van een uitzendcontract biedt dus niet de salarisgarantie als een detacheringscontract.

Verschil 2: type-opdracht (specialistisch vs algemeen)

Het tweede verschil tussen detacheren en uitzenden is het type-opdracht. Opdrachtgevers maken meestal gebruik van detachering vanwege de specifieke kennis en kwaliteiten van professionals. Ze zijn op zoek naar specialisten in een bepaald vakgebied die tijdelijke ondersteuning kunnen leveren.

Om deze reden hechten detacheringsbureaus veel waarde aan continue vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling van zijn professionals, wat uiteraard veel kansen biedt voor jouw persoonlijke/professionele groei en loopbaancarrière.

Uitzenden wordt veelal gebruikt voor meer praktische beroepen en uitvoerend werk. Denk hierbij aan functies binnen de zorg, horeca, administratie en productie. Als uitzendkracht word je meestal ingezet voor een korte periode, waardoor uitzenders weinig aandacht besteedt aan vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

Verschil 3: duur arbeidsrelatie (lange termijn vs korte termijn)

De (beoogde) duur van de arbeidsrelatie is het derde verschil tussen detacheren en uitzenden. Een arbeidsrelatie via detachering is over het algemeen gericht op de lange termijn. Dit betekent niet dat er altijd direct sprake is van een onbepaalde tijd of meerjarig bepaalde tijd contract, maar wel dat er gemikt wordt op een dienstverband van een langere tijd.

Om deze reden biedt een detacheringsbureau vaak verschillende mogelijkheden voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor blijft de kennis van de professionals altijd up-to-date en kunnen zij hun opdrachtgevers van de beste kennis en kwaliteit voorzien.

Een uitzendrelatie is meestal gericht op de korte termijn. Hierdoor is de arbeidsrelatie vaak puur zakelijk en wordt er niet per se gemikt op een dienstverband van een langere tijd. Dit heeft wederom als gevolg dat uitzendbureaus weinig begeleiding, training of coaching aanbieden en het voornamelijk voor algemene/uitvoerende werkzaamheden gebruikt wordt.

Waarom kiezen voor detachering?

Er zit dus verschil tussen detacheren en uitzenden, maar waarom zou je als professional kiezen voor detachering, als je ook intern bij een bedrijf kunt gaan werken? En waarom zou je als bedrijf kiezen voor het detacheren van personeel, als je ook kunt proberen om het personeel intern te werven?

Dit zijn uiteraard erg belangrijke vragen. Om hier goed antwoord op te kunnen geven, is het van belang om te kijken naar de voordelen van detachering voor jou. Zo zijn enkele voordelen van detachering als werknemer bijvoorbeeld:

• Je leert veel in een korte tijd, doordat je bij meerdere gerenommeerde werkgevers ervaring op doet.
• Het salaris voor werknemers bij detachering ligt vaak hoger dan bij de werkgever zelf.
• Je bouwt een groot en waardevol netwerk op van professionals in jouw vakgebied.

Daarnaast zijn er uiteraard ook voor organisaties meerdere redenen om voor detachering te kiezen. Enkele voordelen van detachering voor werkgevers zijn bijvoorbeeld:

• Het biedt een oplossing biedt bij de invulling van moeilijke profielen, tijdelijke projecten en onverwachtse piekdrukte.
• Je hebt als opdrachtgever altijd zekerheid van deskundig en gecertificeerd personeel
• Je hebt als opdrachtgever minder risico’s en meer flexibiliteit en snelheid.

Waar moet je op letten bij detachering?

Voor zowel werknemer als opdrachtgever zijn er wel dingen om rekening mee te houden. Zo moeten beide partijen flexibel kunnen zijn; de gedetacheerde werknemer moet snel waarde kunnen toevoegen en de opdrachtgever moet werknemers snel kunnen inwerken.

Daarnaast heeft detachering uiteraard een tijdelijk karakter. Ook dit vraagt van zowel werknemer als opdrachtgever om flexibiliteit op de werkvloer.

Detachering bij Etage 0

Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de vakgebieden KYC/CDD, compliance en finance & control. Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van detachering afhangt van twee belangrijke pijlers, namelijk kwaliteit en menselijkheid.

Zo bieden wij de hoogste kwaliteit aan zowel opdrachtgevers als professionals. Dit doen we door te kijken naar de kennis en ervaring van onze medewerkers, maar ook naar de persoonlijke match tussen opdrachtgever en werknemer. Hiermee kijken we verder dan alleen het cv.

Onze professionals staan er daarnaast nooit alleen voor. Door onze persoonlijke en betrokken aanpak denken wij altijd mee en bieden we verdieping in hun (werk)leven. Dit uit zich onder andere in vakinhoudelijke ontwikkeling, maar ook in plezier en gezelligheid binnen het Etage 0 team.