Wat is het verschil tussen detachering en consultancy?

Het verschil tussen detachering en consultancy kan voor veel mensen best verwarrend zijn, voornamelijk doordat de termen regelmatig door elkaar worden gebruikt.

Toch zijn er wel degelijk verschillen tussen deze vormen van flexibele arbeid. Zo zit er bijvoorbeeld verschil in de gezagsverhouding, het type-opdracht en de duur van de opdracht.

In dit artikel gaan we dieper in op de bovenstaande verschillen tussen detachering en consultancy. We bespreken daarnaast kort waarom jij voor detachering zou kunnen kiezen.

Het verschil tussen detachering en consultancy

Detachering en consultancy lijken in beginsel op elkaar. Bij beide vormen van flexibele arbeid vervult een medewerker zijn/haar arbeid ergens anders dan bij de werkgever zelf. Zowel detacherings- als consultancybureaus voorzien hun opdrachtgevers dus van tijdelijk personeel. Wat is dan het verschil tussen detachering en consultancy? Dit zit in de volgende punten:

• Gezagsverhouding (onder begeleiding vs extern)
• Type-opdracht (specialistisch vs strategisch/tactisch)
• Beoogde duur van de arbeidsrelatie (lange termijn vs korte termijn)

Verschil 1: gezagsverhouding (onder begeleiding vs extern)

De gezagsverhouding is het eerste verschil tussen detachering en consultancy. Gedetacheerde professionals werken meestal onder leiding en toezicht van een manager bij de desbetreffende opdrachtgever. Ze rapporteren ook aan deze manager, ondanks dat ze uiteraard officieel bij het detacheringsbureau werken.

Er is dus sprake van een gezagsverhouding waarbij de opdrachtgever uitleg en instructies geeft over de te verrichten werkzaamheden. Hierdoor is het voor professionals duidelijk welke specialistische taken en werkzaamheden zij moeten uitvoeren.

Consultants worden bij een derde partij ingezet om een bepaald project uit te voeren en/of probleem op te lossen. Hierbij vervullen zij meestal een adviserende rol, waarbij er geen sprake is van een gezagsverhouding met de opdrachtgever.

Daarnaast gaat het meestal enkel om advies, niet om de daadwerkelijke implementatie. Vaak is er bij consultancy sprake van een team bestaande uit meerdere personen die los van de opdrachtgever opereren.

Verschil 2: type-opdracht (specialistisch vs strategisch/tactisch)

Het tweede verschil tussen beide vormen van flexibele arbeid is het type-opdracht. Opdrachtgevers maken meestal gebruik van detachering vanwege de specifieke kennis en kwaliteiten van professionals. Ze zijn op zoek naar specialisten in een bepaald vakgebied die tijdelijke ondersteuning kunnen leveren.

Om deze reden hechten detacheringsbureaus veel waarde aan continue vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling van zijn professionals, wat uiteraard veel kansen biedt voor jouw persoonlijke/professionele groei en loopbaancarrière.

Consultancy wordt veelal gebruikt door opdrachtgevers voor specifieke, strategische en/of tactische vraagstukken. Dit zijn vaak complexe problemen die de expertise, inzichten en advisering van een derde partij behoeven. Ook voor consultancybureaus geldt dat zij veel waarde hechten aan vakinhoudelijke ontwikkeling.

Verschil 3: duur opdracht (middellange termijn vs korte termijn)

Het derde verschil tussen detachering en consultancy is de (beoogde) duur van de opdracht. Een opdracht op basis van detachering is over het algemeen gericht op de middellange termijn. In de praktijk betekent dit dat een detacheringsopdracht meestal tussen een half jaar en twee jaar duurt, afhankelijk van de behoefte van de opdrachtgever.

Een consultancy opdracht is meestal gericht op de korte termijn. Veelal is een consultant enkele maanden tot maximaal een jaar aan de slag bij een opdrachtgever. Hierna dient het project afgerond te zijn, waarna dus een adviesrapport opgeleverd wordt. Ook hier geldt dat, afhankelijk van de complexiteit van het project, de opdracht iets korter of langer kan duren.

Waarom kiezen voor detachering?

Er zit dus verschil tussen detacheren en uitzenden, maar waarom zou je als professional kiezen voor detachering, als je ook intern bij een bedrijf kunt gaan werken? En waarom zou je als bedrijf kiezen voor het detacheren van personeel, als je ook kunt proberen om het personeel intern te werven?

Dit zijn uiteraard erg belangrijke vragen. Om hier goed antwoord op te kunnen geven, is het van belang om te kijken naar de voordelen van detachering voor jou. Zo zijn enkele voordelen van detachering als werknemer bijvoorbeeld:

• Je leert veel in een korte tijd, doordat je bij meerdere gerenommeerde werkgevers ervaring op doet.
• Het salaris voor werknemers bij detachering ligt vaak hoger dan bij de werkgever zelf.
• Je bouwt een groot en waardevol netwerk op van professionals in jouw vakgebied.

Daarnaast zijn er uiteraard ook voor organisaties meerdere redenen om voor detachering te kiezen. Enkele voordelen van detachering voor werkgevers zijn bijvoorbeeld:

• Het biedt een oplossing biedt bij de invulling van moeilijke profielen, tijdelijke projecten en onverwachtse piekdrukte.
• Je hebt als opdrachtgever altijd zekerheid van deskundig en gecertificeerd personeel
• Je hebt als opdrachtgever minder risico’s en meer flexibiliteit en snelheid.

Waar moet je op letten bij detachering?

Voor zowel werknemer als opdrachtgever zijn er wel dingen om rekening mee te houden. Zo moeten beide partijen flexibel kunnen zijn; de gedetacheerde werknemer moet snel waarde kunnen toevoegen en de opdrachtgever moet werknemers snel kunnen inwerken.

Daarnaast heeft detachering uiteraard een tijdelijk karakter. Ook dit vraagt van zowel werknemer als opdrachtgever om flexibiliteit op de werkvloer.

Detachering bij Etage 0

Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de vakgebieden KYC/CDD, compliance en finance & control. Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van detachering afhangt van twee belangrijke pijlers, namelijk kwaliteit en menselijkheid.

Zo bieden wij de hoogste kwaliteit aan zowel opdrachtgevers als professionals. Dit doen we door te kijken naar de kennis en ervaring van onze medewerkers, maar ook naar de persoonlijke match tussen opdrachtgever en werknemer. Hiermee kijken we verder dan alleen het cv.

Onze professionals staan er daarnaast nooit alleen voor. Door onze persoonlijke en betrokken aanpak denken wij altijd mee en bieden we verdieping in hun (werk)leven. Dit uit zich onder andere in vakinhoudelijke ontwikkeling, maar ook in plezier en gezelligheid binnen het Etage 0 team.