De afgelopen jaren kiezen steeds meer mensen voor een carrière als recruitment professional. Niet zo gek ook in de steeds meer toenemende krapte op de arbeidsmarkt.
Er is aldoor meer vraag naar gedreven en enthousiast personeel, dus is de rol van een Recruiter in de huidige markt des te belangrijker.
Maar waarom zou jij Recruiter worden? Dat is de vraag die we in dit artikel gaan beantwoorden. We zetten vijf voordelen van het werken als Recruiter voor je op een rij.
Wat doet een Recruiter?
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van de geschikte kandidaten voor een openstaande functie. Dit kan om zowel intern als extern personeel gaan en kan tevens in dienst van een werving- en selectie of een detacheringsbureau.
Je selecteert dus kandidaten en gaat vervolgens in gesprek om erachter te komen wie het meest geschikt is voor de vacature. Dit doe je door op verschillende vaardigheden, ervaringen en motivaties van de kandidaten te letten.
Je bent niet alleen maar bezig met het vinden van geschikte kandidaten, maar ook met het onderhouden van het imago van de organisatie. Je wilt natuurlijk dat de kandidaten een goede ervaring hebben met het desbetreffende bedrijf.
Waarom zou jij Recruiter worden?
Er zijn meerdere redenen waarom mensen Recruiter worden. Het kan bijvoorbeeld passen bij jouw vaardigheden, interesses of persoonlijkheid. Hieronder staan vijf redenen waarom jij zou kunnen kiezen voor een baan als Recruiter:
- Diversiteit in je werkzaamheden
- Impact maken voor zowel kandidaat als organisatie
- Connecties voor het leven opdoen
- Direct resultaten boeken
- Onbeperkte ontwikkelingsmogelijkheden
Reden 1: diversiteit in je werkzaamheden
Binnen recruitment krijg je te maken met verschillende werkzaamheden. Dit maakt het werk leuk en afwisselend. Je staat veel in contact met mensen, een groot deel van je werkzaamheden bestaat uit het bellen en interviewen van kandidaten.
Naast deze ‘sociale’ aspecten van het werk, zijn er echter ook administratieve taken die gedaan moeten worden. Zo moet de database (ATS-software) bijvoorbeeld nauwkeurig bijgehouden worden. Ook pak je uiteindelijk klantencontact en sales op!
Reden 2: impact maken voor zowel kandidaat als organisatie
Tijdens het werken als Recruiter maak je vanuit twee kanten impact. Zowel voor jouw organisatie als voor de kandidaat ben je ontzettend belangrijk in de sollicitatieprocedure. Als jij je werk goed doet, kan dit veel impact hebben op het bedrijf én de kandidaat.
MSHet bedrijf zet jou in om hen te helpen bij het opvullen van de vacature. Het hebben van goed personeel is een must voor elke organisatie. Als jij een geschikte werknemer vindt die daadwerkelijk aan de slag gaat, heeft dit direct impact op het succes van het bedrijf.
Werken is daarnaast een enorm groot onderdeel van iemands leven, zeker als iemand fulltime werkt. Aan jou de taak als Recruiter om dit werkgeluk te vervullen en iemand een stap vooruit te helpen. Door jou kunnen mensen aan de slag bij een baan die beter bij hen past.
Reden 3: connecties voor het leven opdoen
Je bent natuurlijk in contact met veel verschillende soorten mensen en organisaties. Je krijgt een kijkje achter de schermen bij verscheidene organisaties en leert van de verschillende gesprekken die je voert. Je vergroot je netwerkt en doet kennis op vanuit meerdere kanten.
De kennis en connecties die jij tijdens het werken als Recruiter op doet, neem je voor de rest van jouw leven mee. Dit maakt jou al snel een volwaardige professional binnen het vakgebied waarin jij bent gespecialiseerd!
Reden 4: direct resultaten boeken
Zoals besproken help jij tijdens het werken als recruiter kandidaten aan een nieuwe baan, de volgende stap in hun carrière. Als je dit voor elkaar krijgt geeft dit de kandidaat, jou én de opdrachtgever een goed gevoel.
Je werkt in feite als ’tussenpersoon’, waardoor je dus van twee kanten waardering krijgt. Dit is niet het enige fijne, want als recruiter staat er meestal ook een mooie prestatiebonus op jou te wachten als je een kandidaat plaatst.
Reden 5: onbeperkte ontwikkelingsmogelijkheden
De vraag naar recruiters is enorm en het recruitment vakgebied is nog altijd volop aan het ontwikkelen. Het vak wordt door verschillende (digitale) tools en middelen steeds persoonlijker en er wordt gerichter te werk gegaan.
Er zijn binnen het vakgebied dan ook veel ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden. Bedrijven investeren graag in hun medewerkers en als recruiter kun jij daar volop van profiteren. Ook dit vormt jou snel tot een professional die klaar is voor de toekomst!
Werken als Recruiter bij Etage 0
Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de financiële sector. We maken het verschil door naar de kwaliteiten van professionals te kijken, maar ook naar motivatie, karakter en persoonlijke match met een opdrachtgever. Kortom, we kijken altijd verder dan het cv!
Ben jij geïnteresseerd in werken als recruiter? Bekijk onze recruiter vacatures!
