Gebruik maken van detachering ligt voor de meeste bedrijven niet altijd direct voor de hand, maar toch biedt detachering verschillende voordelen voor werkgevers.
Zo kan detachering het vinden van personeel voor verschillende (capaciteits)problemen een stuk eenvoudiger maken, maar wat zijn alle voordelen van detachering precies?
In dit artikel geven we antwoord op deze vraag. We bespreken eerst wat detachering ook alweer is en werpen een blik op de belangrijkste voordelen van detachering voor werkgevers.
Wat is detachering?
Bij detachering ‘huurt’ een bedrijf (de opdrachtgever) tijdelijk personeel van een detacheringsbureau. De gedetacheerde werknemer staat onder contract bij het detacheringsbureau, maar gaat op tijdelijke opdrachtbasis aan de slag bij de opdrachtgever.
Het bureau draagt zorg voor kundig en specialistisch personeel dat geschikt is voor elke uitdaging of capaciteitsinvulling. Het is daarnaast de verantwoordelijkheid van het detacheringsbureau om een passende opdrachtgever te vinden voor professionals.
Afhankelijk van de behoefte van de opdrachtgever en werknemer kan een opdracht verschillen in tijdsduur, maar meestal gaat het om een halfjaar, jaar of langer.
Wat zijn de voordelen van detachering voor werkgevers?
Waarom zou je als werkgever kiezen voor detachering, als je ook kunt proberen om het personeel intern te werven? Dit is uiteraard een zeer belangrijke vraag. Om hier goed antwoord op te kunnen geven, is het van belang om te kijken naar de voordelen van detachering. Dit zijn de drie belangrijkste voordelen voor werkgevers:
- Hoge mate van flexibiliteit en snelheid
- Deskundig en specialistisch personeel
- Invulling van moeilijke profielen
Voordeel 1: veel flexibiliteit en snelheid
De hoge mate van flexibiliteit is misschien wel hét belangrijkste voordeel van detachering voor werkgevers. In tegenstelling tot bij het inhuren van permanent personeel, kan een organisatie met detachering snel inspelen op veranderende behoeften en omstandigheden.
Bijvoorbeeld als er tijdelijk extra werkzaamheden moeten worden verricht of als er specifieke kennis en vaardigheden nodig zijn voor een bepaald project. Doordat er gewerkt wordt met tijdelijke contracten, hebben organisaties ook veel flexibiliteit bij economische tegenslag.
Daarnaast is de snelheid bij detachering ook een erg belangrijk voordeel voor opdrachtgevers. Het intern inhuren, inwerken en opleiden van professionals kost organisaties veel tijd, moeite en geld.
Door het grote netwerk van een detacheringsbureau, wordt de perfecte match meestal snel gevonden. Daarnaast is de inwerktijd relatief kort door de ervaring van de professionals bij verschillende opdrachtgevers.
Voordeel 2: deskundig en specialistisch personeel
Een ander belangrijk voordeel van detachering voor werkgevers is de zekerheid van deskundig en specialistisch personeel. Gedetacheerde professionals zijn hoogopgeleid en beschikken altijd over de meest recente kennis binnen hun vakgebied.
Het detacheringsbureau draagt tevens zorg voor opleidingsmogelijkheden en zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zijn interim specialisten gewend om te schakelen tussen verschillende opdrachten en organisaties.
Dit levert veel kennis en ervaring op, waardoor zij met waardevolle en nieuwe ideeën en inzichten kunnen komen. Dit komt uiteraard goed van pas bij het uitvoeren van complexe projecten of het oplossen van specifieke problemen.
Voordeel 3: invulling van moeilijke profielen
Tot slot is detachering zeer geschikt voor de invulling van moeilijke profielen. Er zijn een hoop functies die in een krappe arbeidsmarkt erg moeilijk zijn om intern in te vullen. Het kost veel tijd en moeite om tot een geschikte persoon te komen en daarnaast zijn ze ook erg prijzig.
Detachering maakt de invulling van deze profielen een stuk eenvoudiger. De opdrachtgever hoeft zich niet meer druk te maken over het wervingsproces en heeft zekerheid van de hoogste kwaliteit professionals. En uiteraard profiteer je hierna ook van de hierboven besproken voordelen van detachering voor werkgevers!
Profiteer van de voordelen van detachering voor werkgevers
Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de vakgebieden KYC/CDD, compliance en finance & control. Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van detachering afhangt van twee belangrijke pijlers, namelijk kwaliteit en menselijkheid.
Zo bieden wij de hoogste kwaliteit aan zowel opdrachtgevers als professionals. Dit doen we door te kijken naar de kennis en ervaring van onze medewerkers, maar ook naar de persoonlijke match tussen opdrachtgever en werknemer. Hiermee kijken we verder dan alleen het cv.
Onze professionals staan er daarnaast nooit alleen voor. Door onze persoonlijke en betrokken aanpak denken wij altijd mee en bieden we verdieping in hun (werk)leven. Dit uit zich onder andere in vakinhoudelijke ontwikkeling, maar ook in plezier en gezelligheid binnen het Etage 0 team.
