Wat doet een detacheringsbureau?

De meeste mensen hebben wel eens van detachering gehoord, maar weten niet precies wat het is of wat een detacheringsbureau doet.

Detachering kan dé uitkomst bieden voor een volgende stap in jouw carrière of voor bepaalde problemen bij organisaties, maar hoe werkt het en wat is een detacheringsbureau?

In dit artikel gaan we dieper in op deze vragen. We bespreken wat detacheren precies is, hoe een detacheringsbureau te werk gaat en kijken naar de voordelen van detachering.

Wat is een detacheringsbureau?

Een detacheringsbureau is een bedrijf dat gespecialiseerd is in het leveren van tijdelijke arbeidskrachten aan andere organisaties. Bij detachering ‘leent’ een opdrachtgever professionals van het detacheringsbureau, waar het bureau een vergoeding voor ontvangt.

In principe is het bureau dus een bemiddelaar tussen vraag en aanbod. De vraag is in dit geval naar personeel en het aanbod zijn de (veelal) hoogopgeleide professionals. Gedetacheerde professionals staan onder contract bij het detacheringsbureau, maar gaan op opdrachtbasis aan de slag bij de opdrachtgevers.

Het detacheringsbureau draagt richting zijn opdrachtgevers zorg voor kundig en specialistisch personeel dat geschikt is voor elke uitdaging of capaciteitsinvulling. Daarnaast voorziet het bureau zijn professionals van uitdagende opdrachten bij gerenommeerde organisaties.

Hoe werkt een detacheringsbureau?

Als een organisatie een (tijdelijke) capaciteitsinvulling nodig heeft, wordt er een zoekopdracht uitgezet bij een detacheringsbureau. Dit bureau is vervolgens verantwoordelijk voor de snelle aanlevering van geschikte professionals.

Detacheringsbureaus werken op basis van een driepartijenovereenkomst tussen het detacheringsbureau, de werknemer en de opdrachtgever. Het bureau neemt de verantwoordelijkheid voor het werven, selecteren en contracteren van geschikte kandidaten.

Zodra er sprake is van een match, wordt de werknemer gedetacheerd bij de opdrachtgever voor een bepaalde periode. Dit is meestal voor een project of een specifieke opdracht. De werknemer staat officieel op de loonlijst van het detacheringsbureau, dat verantwoordelijk is voor het verstrekken van salaris, arbeidsvoorwaarden en andere werkgerelateerde zaken.

Het detacheringsproces bevat meerdere stappen om ervoor te zorgen dat de plaatsing van een werknemer soepel verloopt. Hieronder staat een voorbeeld van hoe detachering in de praktijk in zijn werk gaat:

1. Identificatie van de behoefte: De opdrachtgever bepaalt dat ze extra arbeidskrachten nodig hebben voor een bepaalde periode. Dit kan te maken hebben met seizoensgebonden werkzaamheden, tijdelijke projecten of een verhoogde vraag naar specifieke vaardigheden.
2. Contact met het detacheringsbureau: De opdrachtgever neemt contact op met een detacheringsbureau. Ze bespreken de specifieke vereisten, taken en duur van de opdracht.
3. Selectie van geschikte kandidaten: Het bureau zoekt naar geschikte kandidaten in hun pool van werknemers of werft nieuwe kandidaten voor de functie. Ze screenen de kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en beschikbaarheid.
4. Arbeidsovereenkomst: Zodra er geschikte kandidaten zijn gevonden, wordt er een arbeidsovereenkomst opgesteld tussen het bureau en de gedetacheerde werknemer. Hierin worden de rechten, verantwoordelijkheden en arbeidsvoorwaarden vastgelegd.
5. Plaatsing bij de opdrachtgever: Na het sluiten van de arbeidsovereenkomst wordt de gedetacheerde werknemer geplaatst bij de opdrachtgever. Ze werken onder toezicht en leiding van de opdrachtgever, maar blijven in dienst van het bureau.
6. Evaluatie en vervolgopdrachten: Gedurende het proces worden de prestaties van de gedetacheerde werknemer beoordeeld door zowel het bureau als de opdrachtgever. Indien nodig kunnen er vervolgopdrachten worden geregeld of kan de opdracht worden beëindigd na afloop van de overeengekomen periode.

Voor een succesvolle detacheringsopdracht is een goede communicatie en samenwerking tussen de opdrachtgever, het detacheringsbureau en de gedetacheerde werknemer dan ook vereist.

Waarom kiezen voor detachering via een bureau?

Waarom zou je kiezen voor een detacheringsbureau, als je ook intern bij een bedrijf kunt gaan werken? En waarom zou je als bedrijf een detacheringsbureau inschakelen, als je ook kunt proberen om het personeel intern te werven? Dit zijn uiteraard belangrijke vragen. Het is dan ook belangrijk om te kijken naar de voordelen voor jouw situatie.

Zo is één van de voordelen van detachering als werknemer bijvoorbeeld dat je veel leert in een korte tijd, doordat je bij meerdere gerenommeerde werkgevers ervaring op doet. Daarnaast ligt het salaris bij detachering vaak hoger dan bij de werkgever zelf en krijg je vanuit het detacheringsbureau veel mogelijkheden tot opleiding en ontwikkeling.

Ook zijn er meerdere voordelen van detachering voor werkgevers. Zo biedt het detacheren van personeel een oplossing bij de invulling van moeilijke profielen, tijdelijke projecten en onverwachtse piekdrukte. Daarnaast heb je als opdrachtgever zekerheid van deskundig personeel, minder risico’s en meer flexibiliteit.

Waar moet je op letten bij detachering?

Voor zowel werknemer als opdrachtgever zijn er wel dingen om rekening mee te houden. Zo moeten beide partijen flexibel kunnen zijn; de gedetacheerde werknemer moet snel waarde kunnen toevoegen en de opdrachtgever moet werknemers snel kunnen inwerken.

Daarnaast heeft detachering uiteraard een tijdelijk karakter. Ook dit vraagt van zowel werknemer als opdrachtgever om flexibiliteit op de werkvloer.

Detacheringsbureau Etage 0

Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de vakgebieden KYC/CDD, compliance & finance operations. Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van detachering afhangt van twee belangrijke pijlers, namelijk kwaliteit en menselijkheid.

Zo bieden wij de hoogste kwaliteit aan zowel opdrachtgevers als professionals. Dit doen we door te kijken naar de kennis en ervaring van onze medewerkers, maar ook naar de persoonlijke match tussen opdrachtgever en werknemer. Hiermee kijken we verder dan alleen het cv.

Onze professionals staan er daarnaast nooit alleen voor. Door onze persoonlijke en betrokken aanpak denken wij altijd mee en bieden we verdieping in hun (werk)leven. Dit uit zich onder andere in vakinhoudelijke ontwikkeling, maar ook in plezier en gezelligheid binnen het Etage 0 team.