Als Recruiter is het belangrijk dat je beschikt over verschillende competenties en vaardigheden om het meeste uit jouw carrière te halen.
Je doet dagelijks interviews, zowel telefonisch als face-to-face. Daarnaast onderhoud je het contact met de kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure.
Maar over welke competenties moet je als Recruiter beschikken? In dit artikel gaan we dieper in op deze vraag en bespreken we welke vaardigheden precies van belang zijn.
Welke competenties zijn nodig als Recruiter?
Als Recruiter is het belangrijk om over verschillende vaardigheden te beschikken. Het werven en selecteren van de juiste kandidaten voor een functie is een uitdagende taak die een combinatie van verschillende skills vereist.
Er zijn dan ook meerdere competenties waardevol voor een Recruiter. Hieronder staan zes belangrijke vaardigheden die een Recruiter moet bezitten om succesvol te zijn binnen het recruitment werkveld:
- Je bent communicatief sterk
- Je bent geïnteresseerd in een ander
- Je bent een creatieve denker
- Je bent een doorzetter
- Je bent analytisch sterk
- Je hebt een winnaars mentaliteit
Communicatieve vaardigheden
Een van de meest waardevolle vaardigheden voor een recruiter is sterke communicatie. Je bent als Recruiter een groot deel van jouw werkdag in gesprek met kandidaten en werkgevers. Het is hierom van belang dat je communicatief sterk bent.
Dit betekent dat je duidelijk en beknopt kunt spreken en schrijven, goed kunt luisteren en in staat bent om de behoeften en verwachtingen van alle partijen te begrijpen. Het opbouwen van sterke relaties is cruciaal als recruiter.
Interesse in een ander
Als Recruiter is het van belang om oprecht geïnteresseerd te zijn in mensen. Je bent nieuwsgierig naar wat iemand motiveert, wat de sterke punten zijn en wat iemand onderscheidt van andere kandidaten.
Door oprecht interesse te tonen, krijg je een beter beeld van de persoon achter het cv en kun je beter beoordelen of ze passen bij de functie. Bij Etage 0 vinden wij het dan ook heel belangrijk om altijd de persoon achter het cv te kennen!
Creatief denkvermogen
Het recruitment vakgebied kan een competitieve omgeving zijn, waarin het vinden van geschikte kandidaten soms een flinke uitdaging is. Als Recruiter is een creatief denkvermogen dan ook een belangrijke competentie om innovatieve strategieën te bedenken.
Dit kan variëren van het verkennen van nieuwe online wervingskanalen tot het organiseren van evenementen om potentiële kandidaten aan te trekken. Een creatieve aanpak kan jou helpen om nieuwe talenten aan te trekken.
Doorzettingsvermogen
Recruitment processen kunnen langdurig zijn en niet altijd soepel verlopen. Het vereist als Recruiter dan ook doorzettingsvermogen om de juiste kandidaten te vinden en de juiste match te maken.
Als Recruiter moet je in staat zijn om tegenslagen te overwinnen, gemotiveerd te blijven en volhardend te zijn, zelfs als het moeilijk wordt. Doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je doorgaat en succes behaalt, zelfs in uitdagende situaties.
Analytisch vermogen
Een andere belangrijke vaardigheid voor een Recruiter is een goed analytisch vermogen. Als Recruiter moet je namelijk in staat zijn om informatie te analyseren en te evalueren én om snel verbanden te kunnen leggen.
Het gaat niet alleen om het beoordelen van cv’s en sollicitatiebrieven, maar ook om het verzamelen van gegevens tijdens interviews en het interpreteren van assessments en tests. Met een analytische benadering kun je beter beoordelen of er sprake is van een match.
Winnaars mentaliteit
Om succesvol te zijn als Recruiter is het belangrijk om over een winnaarsmentaliteit te beschikken. Dit betekent dat je altijd gedreven bent om de beste kandidaten te vinden en te selecteren voor de vacatures die je open hebt staan.
Je streeft naar het beste resultaat en hebt een competitieve instelling die je motiveert om altijd het beste uit jezelf te halen. Een winnaarsmentaliteit helpt je om gemotiveerd te blijven, obstakels te overwinnen en uiteindelijk de perfecte match te realiseren.
Welke werkzaamheden heeft een Recruiter?
Als Recruiter heb je verschillende taken. Zo ben je veel aan de telefoon met kandidaten. Tijdens een belletje gaat een Recruiter door middel van een persoonlijke benadering in gesprek over de mogelijkheden. Het is dus belangrijk dat je bedreven bent in het voeren van gesprekken.
Daarnaast beoordeel je ook cv’s en motivatiebrieven. Hierdoor werkt het in je voordeel als je goed teksten kan beoordelen en hoofdzaken van bijzaken kunt onderscheiden. Het kan tijd kosten om de perfecte kandidaat te vinden.
Niet alleen het zoeken, maar ook het gehele proces van de eerste kennismaking tot het plaatsen kost veel tijd. Hierdoor is het van belang dat je als Recruiter in het bezit bent van een gezonde dosis geduld en doorzettingsvermogen.
Werken als Recruiter bij Etage 0
Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de financiële sector. We maken het verschil door naar de kwaliteiten van professionals te kijken, maar ook naar motivatie, karakter en persoonlijke match met een opdrachtgever. Kortom, we kijken altijd verder dan het cv!
Ben jij geïnteresseerd in een carrière als recruiter? Bekijk onze recruiter vacatures!
