Recruiter worden zonder ervaring

Er is geen concrete opleiding tot de functie van Recruiter en het is dan ook goed mogelijk om Recruiter te worden zonder ervaring.

Recruitment is als het ware een vak dat je in de praktijk leert. Een specifieke ervarings- of opleidingsachtergrond is niet nodig als je begint, maar wat dan wel?

In dit artikel gaan we dieper in op deze vraag. We bespreken kort de belangrijkste taken van een Recruiter en kijken naar hoe jij Recruiter kunt worden zonder ervaring.

Waarom Recruiter worden?

Als Recruiter speel je een belangrijke rol in de verbinding tussen werkgevers en werkzoekenden. Dit kan zelfs mensenlevens veranderen, een uitdagende functie dus. Je krijgt vaak de vrijheid om zelf je werkzaamheden in te delen én je verdient een goed salaris.

Door voor jezelf op een rijtje te zetten waarom je Recruiter zou willen worden, kun je gerichter naar vacatures zoeken. Wat trekt je precies aan in een functie? Wil je graag flexibele werktijden of graag een bijdrage leveren aan het vinden van de geschikte kandidaten? Door deze vragen te beantwoorden kom je er snel genoeg achter waarom en of je Recruiter moet worden.

Belangrijkste taken en vaardigheden

Als Recruiter ben je grotendeels bezig met het beoordelen en interviewen van kandidaten. Hierdoor ben je dus veel in gesprek en is het van belang dat je communicatief sterk bent. Het beoordelen van cv’s en motivatiebrieven vereist daarnaast analytisch vermogen.

Deze vaardigheden hebben dus niks te maken met een opleiding die gevolgd dient te worden. Als Recruiter gaat het vooral om de ‘soft-skills’, de hard-skills van het werk leer je in verloop van tijd. Houd je van aanpakken, heb je een vlotte babbel en ben jij commercieel ingestoken? Dan ga je het waarschijnlijk ver schoppen als Recruiter!

Als er dus geen specifieke kennis en ervaring nodig is, is iedereen dan geschikt als Recruiter? Dat is niet het geval. Je bent als Recruiter pas echt van waarde als je, onder andere, de eerder benoemde ‘soft-skills’ bezit. Maar hoe word je dan een echte Recruiter zonder ervaring?

Hoe word je Recruiter zonder ervaring?

Als jij graag mensen aan de volgende stap in hun carrière wilt helpen, is Recruiter worden misschien helemaal niet zo’n gek idee. Je kan dan Recruiter worden zonder ervaring en jezelf snel door ontwikkelen in deze functie. De volgende punten zullen je hiermee helpen:

• Een opleiding zoals Commerciële Economie, Communicatie of Human Resource Management kan in je voordeel werken als recruiter, maar is geen vereiste!
• Ben je in het bezit van goeie communicatieve skills, analytisch vermogen en heb je een echte winnaarsmentaliteit? Laat dit vooral naar voren komen als je gaat solliciteren!
• Maak jezelf wegwijs met verschillende digitale systemen, dit gaat je helpen in de toekomst.

Opleidingsachtergrond

Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat ‘iedereen’ in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent. Dit kan als lastig worden ervaren, omdat je in korte tijd veel moet leren.

Specifieke soft-skills

Het ontbreken van specifieke opleidingsvereisten betekent natuurlijk wel dat er ergens anders op gelet wordt tijdens het sollicitatiegesprek. Er wordt gekeken naar verschillende competenties die relevant zijn als Recruiter. Denk hierbij aan communicatief sterk zijn, in staat zijn analytisch te denken en doorzettingsvermogen tonen.

Ook het hebben van empathisch vermogen wordt op prijs gesteld. In kunnen zien welke wensen en behoeften de werkzoekenden en werkgevers hebben is cruciaal voor een rol als Recruiter. Er wordt vanuit gegaan dat je in het bezit bent van een goed organisatorisch vermogen, omdat je meerdere wervingen gaat managen.

Probleemoplossend denken gaat je daarnaast goed van pas komen, er gebeuren namelijk tijdens het wervingsproces vaak onverwachtse dingen. Hier moet je uiteraard mee om kunnen gaan. Tevens is het bezitten van enige kennis over het arbeidsrecht ook een mooie bijeenkomst, hier heb je namelijk veel mee te maken als Recruiter.

Kennis van digitale systemen 

Als je aan het werk gaat als Recruiter, zul je veel in aanraking komen met verschillende digitale systemen. De administratie bijhouden en zorgen dat al je plaatsingen en interviews goed doorgevoerd zijn is namelijk een groot deel van je werk. Als jij al ervaring of affectie hebt met administratieve systemen, zal dat je helpen.  

Werken als Recruiter bij Etage 0

Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de financiële sector. We maken het verschil door naar de kwaliteiten van professionals te kijken, maar ook naar motivatie, karakter en persoonlijke match met een opdrachtgever. Kortom, we kijken altijd verder dan het cv!