Als Recruiter lees je aan de lopende band motivatiebrieven van kandidaten. Het is dus van belang dat jouw eigen motivatiebrief als je solliciteert als Recruiter van goede kwaliteit is.
Een sterke motivatiebrief bestaat uit meerdere componenten, denk onder andere aan een goede structuur en een lopende tekst. Maar wat moet er precies in je motivatiebrief staan?
In dit artikel geven we antwoord op deze vraag. We bespreken de belangrijkste punten van een Recruiter motivatiebrief en geven algemene tips voor een sterke motivatiebrief.
Een goede Recruiter motivatiebrief
Je wilt natuurlijk gelijk indruk maken met je motivatiebrief als je solliciteert voor de functie van Recruiter. In deze gewilde sector wil je graag opvallen, juist als je nog geen ervaring hebt. Maar wat zet je dan precies in je motivatie? De volgende componenten zijn belangrijk om naar voren te laten komen in een Recruiter motivatiebrief:
- Kennis van de organisatie waar je solliciteert
- Wat jij de organisatie te bieden hebt
- Sterke persoonlijke eigenschappen
- Jouw vooropleiding en ervaring
Kennis van de organisatie waar je solliciteert
Als je solliciteert is het natuurlijk van belang dat je precies weet bij welke organisatie dit is. Lees je goed in, niet alleen in de functie, maar vooral ook in het bedrijf en de bedrijfscultuur zelf. Dit toont jouw proactiviteit en geeft je alvast een streepje voor.
Laat in je Recruiter motivatiebrief naar voren komen waarom juist deze organisatie zo goed bij jou past. Onderbouw dit met argumenten gebaseerd op de kennis die je in jouw vooronderzoek hebt opgedaan over het bedrijf.
Wat jij de organisatie te bieden hebt
De organisatie krijgt meerdere sollicitaties toegestuurd, hoe ga jij er dan uitspringen? Dit kan onder andere door jezelf aan te prijzen. Belangrijk is dat je goed verwoordt waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor de functie als Recruiter.
Dit doe je door duidelijk te maken dat je in het bezit bent van de gevraagde functie-eisen en de kennis en vaardigheden. Zorg dat je enthousiast overkomt, tegenover zowel de functie als de organisatie waar je voor wilt werken.
Omdat een specifieke studie of opleiding niet vereist is voor Recruiters, is het slim om eerdere ervaringen en persoonlijke én professionele competenties te benoemen in je motivatiebrief.
Sterke persoonlijke eigenschappen
Jouw persoonlijke eigenschappen zijn natuurlijk het belangrijkste aspect van jouw motivatiebrief. Deze eigenschappen bepalen of jij geschikt bent voor de desbetreffende functie als Recruiter.
Probeer je beste eigenschappen te linken met de gevraagde ‘soft-skills’ in de vacature, zo haak je gelijk in op de functie. Daarnaast is het ook belangrijk om een heldere beargumentering te geven over waarom deze eigenschappen bij jou passen.
Voorbeelden van belangrijke eigenschappen en competenties zijn dat je communicatief sterk bent, analytisch kan denken en doorzettingsvermogen hebt. Daarnaast ben je intrinsiek gemotiveerd om kandidaten te helpen aan de volgende stap in hun carrière.
Jouw vooropleiding en ervaring
Een specifieke studie of opleiding is niet vereist voor Recruiters. Dit betekent echter niet dat iedereen geschikt is voor de functie. Studies in de richting van Commerciële Economie, Communicatie of HR kunnen wel in je voordeel werken.
Benoem in jouw Recruiter motivatiebrief de vooropleiding die je genoten hebt, zo is de werkgever op de hoogte van jouw (basis)competenties. Heb je al ervaring binnen recruitment? Dat is een mooie bijkomstigheid! Meld dit dan ook zeker in je motivatiebrief én op je cv.
Hoe meer ervaring, hoe meer verantwoordelijkheid in de functie en hoe hoger het salaris. Ook als je nog geen ervaring hebt als Recruiter, kan je starten als Junior Recruiter. Ervaringen vanuit andere werkvelden of opleidingen zijn ook noemenswaardig in je motivatiebrief.
Ben jij geïnteresseerd in een carrière als recruiter? Bekijk onze recruiter vacatures!Algemene tips voor een motivatiebrief
Wanneer je een motivatiebrief aan het schrijven bent, wil je dat die van jou opvalt. Dit kan je doen door middel van verschillende aspecten en technieken. De volgende punten kunnen je helpen bij het schrijven van je motivatiebrief:
- Schrijf je motivatiebrief voor de lezer
- Maak gebruik van een consistente en actieve schrijfstijl
- Vermijd clichés
- Toon oprechte interesse in de functie
- Laat goed zien wie jij bent
Motivatiebrief voor de lezer
Bij het schrijven van een motivatiebrief is het handig om te onthouden dat je je brief voor iemand anders schrijft. Houd dan ook in je achterhoofd wat de lezer precies van jou verwacht. Staat er in je motivatie waarom jij geschikt bent voor de recruiter rol? Zorg dan dat je duidelijk aangeeft waarom jij in aanmerking komt voor de functie en waarmee je dit laat zien.
Consistente en actieve schrijfstijl
Een motivatiebrief is vanzelfsprekend heel persoonlijk en een schrijfstijl is dat ook. Om deze reden is het van groot belang dat je een consistente schrijfstijl toepast op je motivatiebrief die herkenbaar is voor jou.
Wat voor schrijfstijl je toepast maakt in beginsel niet zo veel uit, het gaat erom dat de lezer ziet dat het jouw brief is. Een actieve schrijfstijl in je motivatiebrief leest echter wel een stuk makkelijk weg dan een passieve schrijfstijl.
Deze actieve schrijfstijl houdt in dat je schrijft in de tegenwoordige tijd en dat je zo min mogelijk bijzinnen en voltooide deelwoorden gebruikt. Daarnaast staat het onderwerp in de zin (bijna) altijd vooraan bij een actieve schrijfstijl.
Clichés
Een motivatiebrief onderscheidt zich vooral als deze niet vol staat met clichés. Een voorbeeld hiervan is: “ik ben een echte doorzetter”. Laat liever zien waarom je dat bent in plaats van alleen te vermelden dat je het bent.
In de eerste alinea is originaliteit vooral erg belangrijk. Beginnen met een cliché kan de indruk wekken dat je een motivatiebrief hergebruikt. Schrijf dan ook voor iedere vacature een unieke motivatiebrief.
Een openings- en slotzin kunnen je brief maken of breken. Probeer ook hier clichés te vermijden. Een goede manier om je slotzin te schrijven is om twee belangrijke kenmerken uit de vacature te benadrukken. Probeer deze twee kenmerken uit de vacature te combineren met waarom juist jij geschikt bent voor de functie en je hebt een pakkende slotzin!
Interesse in de functie
Niet onbelangrijk is natuurlijk waarom je interesse hebt in de functie. Benoem ook in je brief waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf, dit laat namelijk zien dat je je hebt ingelezen. Laat naar voren komen waarom je geschikt bent voor de dusdanige baan. Waarom pas jij zo goed bij het team en het bedrijf?
Dit is voor een bedrijf interessant om te lezen en laat ook zien dat je niet alleen de functie interessant vindt, maar ook het bedrijf. Probeer jouw eigenschappen te verbinden met de kernwaarden van het bedrijf.
Wie ben jij?
Wie ben jij als persoon? Wat zijn jouw interesses en hobby’s en wat zijn de eventuele aansluitingspunten bij de functie? Dit is iets wat een bedrijf, naast jouw sterke kenmerken en eigenschappen, ook graag wil lezen.
Stel jezelf goed voor, zodat het desbetreffende bedrijf een duidelijk beeld krijgt van wie jij bent en waar je voor staat. Probeer hierbij opleiding en ervaring alleen kort te benoemen, dit staat namelijk ook al uitgebreid in je cv.
Werken als Recruiter bij Etage 0
Etage 0 is een detacheringsbureau gespecialiseerd in de financiële sector. We maken het verschil door naar de kwaliteiten van professionals te kijken, maar ook naar motivatie, karakter en persoonlijke match met een opdrachtgever. Kortom, we kijken altijd verder dan het cv!
Ben jij geïnteresseerd in een carrière als recruiter? Bekijk onze recruiter vacatures!
